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卖给NOKIA曾被bb嘲笑说，找工作这件事，俺比他还懒。现在看来貌似还是有点道理的~~
在回国之前，曾经计划过要在家里放假俩月的，可谁想这羊放的还真差点收不回来了。整整3月有余，不想工作更不想找工作，似乎这件事情突然遥不可及都跟我无关似的。直到2008年的某一天，被女人给威逼利诱了，乖乖地开始给“她”找工作。
NOKIA是俺平生投的第一份工作简历。网投。头一回接到boss电话大概是在一月中的时候，聊聊项目经历职位要求之类（头一回跟国人正儿八经谈工作的事情，多少是有点不知所措的）然后约定一周后有专人技术电面。技术面说了些什么已经不太记得了，印象中都是关于RF部分的，没啥子实际经验，基本靠吃老底儿。之后等了20多天收到PASS通知，老板说我们看中的是你的潜力和背景-_-||。安排HR 测评。开始网搜面经，真是不看还好越看越没底儿~~
3月初，飞BJ 测评。不得不提下他们家的报销规矩：
- if you are not recruited, we will pay flight/hotel/taxi.
- if you are recruited, you will pay by yourself...于是心里减负，大不了就去玩一圈呗~~
测评是从出发前就开始的， HRmm 发过来一套SHL的心理测试题，几百道的样子，都是些日常行为或观念的描述，诸如你喜欢和朋友在一起之类的，关键是很多相同或者类似的表述会前后出现在不同的环境里，而让自己困惑在自己的决定中。以至于后来同一个团队的面试者们都不约而同地觉得自己人格分裂。这套题应该没有答案，之后HR 会根据结果画出一条性格曲线。而他们只选择适合他们的曲线。
当天的测试从9点半开始持续到下午4点。负责整个测评的是个第三方请来的人力专家。包括一个团队游戏。来自不同部门不同职位的5个应聘者现组成一个团队来对一个城镇进行规划。目标是以5年为限收回投资成本并提交规划报告，以说服由人力专家和部门经理等10人左右构成的投资团~5分钟自由准备时间，半小时小组讨论，之后是一个小时的陈述和应付投资团刁钻问题的时间。讨论期间会突然被要求speak in e文。可以看出来大家来之前都有做过功课，很快能达成一致确定大方向，之后分工将计划分为市政基础建设，旅游资源开发利用和资金预算3大块。半小时之后我们选择分块陈述方式。然后是无休止的提问，诸如拿什么来吸引足够的游客，游客的数量估计，客源分类，如何一步步收回成本继而盈利等等一系列实际问题，所有的预算都要具体到数字，MY GOD。最后要用e文来对自己的表现作个总结，再给个figure.只记得HR专家最后总结说我们表现得很好...据说此游戏是个大头，在座的所有投资团成员一直在旁观察表现，一票否决制。
然后又是书面的一个表格，对游戏从各个角度进行考量，然后总结得失。
下午接着是一对一的和人力专家的面试。问题很细致，主要集中在经历和职业规划上，感觉是被扒光了似的...半个小时到四十分钟。
同时要做2套SHL 测评题。超级BT的~~都是限时的，认真的话根本做不完。一套是语言逻辑题，类似于英文阅读理解常出的哪个表述是文章的意思，哪个不是，哪个没提到。文章都是关于经济的高科技的政治的，逻辑含混不清。另一个测试更是恐怖。号称数字运算题。计算器就摆在旁边，一分钟一道题，所有的题目都是关于各国经济增长，通货膨胀，外汇交易，股票和期货的数据报表和曲线图，老实说很多概念俺都不清楚什么意思，当时第一感觉就是后悔老爸成天研究的股票我怎么就没学学呢
 而所有的题目必须用计算器来算出个数字，其中更是不乏海量计算~~第一回这么深刻地感觉到什么叫听天由命。整个过程是有得有失，就像跟朋友们说的，和人打交道的应该都还好，至于跟机器对弈的，那只有鬼知道了。。。
整个测试结束后，hr 会对每一位测评者出具一份人力测评报告，从性格IQEQ等等各方面进行分析，据说报告长达2页纸。然后再给部门经理个可推荐度等级，如果不推荐那只能game over.
终于写完了。老实说，到现在我也不知道他们究竟需要的是什么样的员工。一个工程师都被要求要会算股票盈亏，用女人的话来说，他们不是在挑工程师，而是在挑孙悟空。。。^_^
而值得庆幸的是，这样的门槛不用再闯第二回了。
近一个月的等待之后，收到offer.期间也经历过ASB NGN部门和LTE部门的技术面，T&A的技术面， 但最终都是因为进程的缓慢或者意外的延时而不得不搁浅。所幸除了唯一的一回不能被报销的应聘开支以外再没有产生任何的投资。也算是难得一顺了。
 感谢女人和N男的鼎力相助。虽然也许最终还是选择了BJ，SH是一定要去的，即便是为了一声谢~
21号入职，开始头痛于找房。。。
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